Bijob

Hvad er et bijob?

Et bijob er en bibeskæftigelse, som du udfører ved siden af dit sædvanlige arbejde. Der er regler for, om du som medarbejder må tage et bijob. Hvilke regler, der gælder for dig, afhænger af, om du er omfattet af en overenskomst eller er funktionær. En medarbejder må som udgangspunkt gerne tage et bijob uden forudgående aftale med arbejdsgiver – hvis dine muligheder ikke er begrænset i din ansættelseskontrakt. 

Her kan du læse om de generelle regler for bijob. Hvis du eksempelvis er overenskomstdækket, skal du være opmærksom på, at der kan gælde andre regler for dig. Disse regler vil følge din overenskomst.

Skal du bruge en ansættelseskontrakt til en timelønnet i bijob, kan du gratis lave den med Legal Desk her

Generelle regler for bijob

Det er generelt ikke tilladt for medarbejdere at påtage sig bijob i en konkurrerende virksomhed. Det er ligeledes forbudt at arbejde med lignende erhverv og på denne måde blive sin arbejdsgivers konkurrent. Dette skyldes medarbejderens loyalitetsforpligtelse over for arbejdsgiver, og det gælder, uanset om det fremgår af ansættelseskontrakten, da denne regel gælder under alle omstændigheder.

Du må gerne påtage dig bijob, hvis det ikke er i en konkurrerende virksomhed eller på anden måde i konkurrence med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan dog begrænse din mulighed for at påtage et bijob ved at indskrive klausuler i din ansættelseskontrakt, hvor der står, at det ikke er tilladt at tage bijob, mens du arbejder for den pågældende arbejdsgiver. Der findes dog også klausuler i ansættelseskontrakter, der tillader medarbejderen at tage bijob, hvis arbejdsgiver giver sin accept.

Arbejdsgiveren kan vælge at indsætte sådanne klausuler for at sikre sig mod, at medarbejderen tager bijob, som er modstridende med arbejdsgivers interesse i, at medarbejderen yder en vis arbejdsindsats eller lignende.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen. 

Hvilke regler gælder for deltidsansatte?

Som deltidsansat kan du have et særligt behov for at supplere din indkomst ved at tage bijob. Du skal derfor være opmærksom på, om der er klausuler i din ansættelseskontrakt – herunder om du skal indhente din arbejdsgiver accept – inden du påtager dig et bijob. Hvis du tager et bijob, selvom det ikke er tilladt ifølge din ansættelseskontrakt, kan det have  ansættelsesretlige konsekvenser for dig.

Hvilke regler gælder for funktionærer?

Der gælder særlige regler for funktionærer, som betyder, at de altid må udføre erhverv uden for arbejdstiden, så længe det kan ske uden at være til ulempe for virksomheden. Dette gælder dog kun erhverv, som hører til funktionærens privatliv – og beskyttelsen gælder således kun hobbyvirksomheder og ikke erhvervsmæssige bijob. 

Hvis du er funktionær, kan din arbejdsgiver altså ikke forlange, at du slet ikke må påtage dig andre slags erhverv – men arbejdsgiver må gerne kræve, at du skal indhente forudgående accept, hvis du vil påtage dig erhverv, som er af erhvervsmæssig karakter.

Lav timelønnet ansættelseskontrakt med Legal Desk

Skal du ansætte en timelønnet medarbejder, kan du gratis lave ansættelseskontrakten med Legal Desk. Det gør du ved at udfylde vores formular, der stiller dig alle de spørgsmål, du skal tage stilling til. Når du er tilfreds med indholdet, skal du og din kommende medarbejder blot underskrive ansættelseskontrakten med MitID, hvorefter den er gyldig.

Klik ‘Lav ansættelseskontrakt nu’ nedenfor for at gå i gang med formularen.