Opret gratis konto
Log ind
Pris: GRATIS
Hos Legal Desk
Spar kr. 250,-
Ift. traditionel advokat
5 min.
I reelt tidsforbrug
Som hovedregel er det altid en god ide at meddele din opsigelse skriftligt til din arbejdsgiver, da den dokumenterer, at din opsigelse har fundet sted. Hvis du er ansat som funktionær, er det et krav at opsigelsen sker skriftligt. Hvis du ikke er ansat som funktionær, er der nødvendigvis ikke et krav om en skriftlig opsigelse. Ud over en skriftlig opsigelse, er det også hensigtsmæssigt at modtage en skriftlig bekræftelse på, at din arbejdsgiver har modtaget din opsigelse. På den måde kan der ikke opstå tvivl om, at opsigelsen er meddelt og modtaget.
Der er ingen specifikke lovkrav til, hvad opsigelsen skal indeholde. Derfor er det også valgfrit om opsigelsen sker per mail, eller om du afleverer en udprintet version. Der er dog en række punkter, der som minimum altid bør være i en opsigelse, hvilket er følgende:
Dato for den dag du afleverer opsigelsen
En sætning eller to om at du ønsker at opsige din stilling
Dato for din sidste arbejdsdag (med udgangspunkt i dit opsigelsesvarsel)
Underskrift fra dig som medarbejder (hvis du afleverer en udprintet version)
Sørg for at have gemt en kopi af din opsigelse, så både du og din arbejdsgiver har den som dokumentation.
Start din skriftlige opsigelse her
Som medarbejder har du ikke pligt til at begrunde din opsigelse, heller ikke selvom din arbejdsgiver spørger om dette. På samme måde er du heller ikke forpligtet til at give nærmere oplysninger omkring en ny arbejdsplads, hvis du opsiger din stilling grundet et nyt job. Du må dog gerne begrunde din opsigelse, hvilket ofte kan være en fordel, hvis du har været tilfreds med dit job og/eller din chef. Hvor uddybende du ønsker at være i forbindelse med din opsigelse, er altså op til dig.
Der er ingen bestemt dato på måneden, du skal meddele din opsigelse. Det er altså op til dig, hvornår du opsiger din stilling. Det eneste, du skal være opmærksom på, er dit opsigelsesvarsel. Et opsigelsesvarsel er perioden fra, hvor du meddeler din opsigelse til den dag, hvor du rent faktisk stopper med at arbejde. Det betyder, at du ikke kan stoppe med at arbejde samme dag, som du meddeler din opsigelse, medmindre dette er særligt aftalt.
Et opsigelsesvarsel er gensidigt for både arbejdsgiver og medarbejder, men opsigelsesvarslets længde er dog forskelligt for arbejdsgiver og medarbejder. Opsigelsesvarslet er med til at sikre, at medarbejderen ikke står uden job fra den ene dag til den anden, og på samme måde at arbejdsgiveren ikke mangler en medarbejder fra den ene dag til den anden.
Dit opsigelsesvarsel er typisk angivet i din ansættelseskontrakt og afhænger af, om du er funktionær, timelønnet, tjenestemand, eller dækket af en overenskomst, hvor opsigelsesvarslet er angivet i. Hvis du ikke hører under nogle af disse kategorier, skal dit opsigelsesvarsel stå i din ansættelseskontrakt. Grafikken nedenfor viser de forskellige opsigelsesvarsler for funktionærer.
Du kan læse mere om dine rettigheder ved fyring eller opsigelse her.
Du har ikke krav på en anbefaling fra din arbejdsgiver, uanset om du selv har opsagt din stilling, eller din arbejdsgiver har opsagt dig. Det er derfor op til din arbejdsgiver, hvorvidt han eller hun vil give dig en skriftlig anbefaling. Læs mere om anbefalinger her.
Med Legal Desk kan du gratis lave en skriftlig opsigelse, der medtager alle de forhold, der bør medtages (som beskrevet ovenfor), herunder beregning af opsigelsesvarslet. På den måde kan du trygt aflevere din opsigelse og være sikker på, at den er korrekt. Du skal blot udfylde formularen og derefter vil du straks modtage din skriftlige opsigelse, som er klar til at blive afleveret til din arbejdsgiver enten per mail eller i en udprintet version.
