Opret gratis konto
Log ind
Eksempel på ansættelseskontrakt for timelønnet
Her kan du se et eksempel på, hvordan en ansættelseskontrakt for en timelønnet ser ud og hvad den indeholder. Med Legal Desk kan du gratis lave en ansættelseskontrakt for timelønnet.
GRATIS
Hos Legal Desk
Spar kr. 1.400,-
Ift. traditionel advokat
10 - 15 min.
I reelt tidsforbrug
Ansættelseskontrakt
Få styr på papirarbejdet på 10 minutter
Udfyld og modtag straks
Alle dokumenter samlet ét sted
Digital alt-i-en løsning
Mere end 275.000 tilfredse kunder
Legal Desk benyttes af over 275.000 virksomheder, selvstændige, private og samarbejdspartnere!
Pris: GRATIS
Hos Legal Desk
Spar kr. 1.400,-
Ift. traditionel advokat
10 - 15 min.
I reelt tidsforbrug
Ansættelseskontrakt
Få styr på papirarbejdet på 10 minutter
Udfyld og modtag straks
Alle dokumenter samlet ét sted
Digital alt-i-en løsning
Mere end 275.000 tilfredse kunder
Kort om ansættelseskontrakt for timelønnet
En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder er en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der beskriver de vilkår, der gør sig gældende for medarbejderens ansættelse. En medarbejder er timelønnet, når medarbejderen bliver aflønnet på timebasis. Dog kan en timelønnet medarbejder også være en funktionær, og så vil medarbejderen være omfattet af funktionærlovens regler. Den timelønnede medarbejder skal leve op til følgende krav, for at være funktionær:
-
Arbejde mindst otte timer om ugen
-
Være underlagt instruktionspligt
-
Udføre funktionærarbejde
Lav en ansættelseskontrakt for timelønnet her
Se et eksempel på en ansættelseskontrakt for en timelønnet
Her kan du se et eksempel på, hvordan Legal Desks ansættelseskontrakt for timelønnet ser ud. Under eksemplet kan du læse mere om selve indholdet i kontrakten.
Parterne
Her angives virksomhedens navn og medarbejderens navn.
Tiltrædelse og arbejdsområder
Her angives, hvorvidt medarbejderen er en ny eller eksisterende medarbejder, hvornår medarbejderen starter, hvad stillingsbetegnelsen er og eventuelle arbejdsområder, samt hvor arbejdet udføres.
Arbejdstid
Her angives, hvor mange arbejdstimer medarbejderen skal arbejde og hvordan arbejdstimerne skal fordeles i løbet af ugen.
Løn
Her angives, hvad timesatsen er i kroner, hvordan overarbejde betales og om overarbejde kan afspadseres eller udbetales i løn.
Overarbejde
Her angives, hvordan overarbejde håndteres.
Opsigelse
Her angives, hvilke opsigelsesvarsler, der skal gælde for virksomheden og for medarbejderen.
Immaterielle rettigheder
Her angives om immaterielle rettigheder skal beskyttes, det kan eksempelvis være patenter og design.
Oplysning om partnere
Her angives virksomhedens adresse og medarbejderens adresse.
Underskrift
Ansættelseskontrakten underskrives og dateres af både arbejdsgiver og medarbejder.
Lav en GRATIS ansættelseskontrakt for timelønnet
Med Legal Desk kan du gratis lave en gyldig ansættelseskontrakt for timelønnet. Du skal blot udfylde webformularen og derefter er den klar til at blive underskrevet og dateret af arbejdsgiver og medarbejder.
Se hvordan Legal Desk virker
Ofte stillede spørgsmål
.
Hvad er en ansættelseskontrakt for timelønnet?
Det er en skriftlig aftale, der beskriver arbejdsforhold for medarbejdere betalt på timebasis.
Hvornår er man funktionær som timelønnet?
En timelønnet medarbejder kan godt være en funktionær. Man er funktionær, hvis følgende krav er opfyldt: 1) man arbejder mindst otte timer om ugen, 2) man er underlagt instruktionspligt og 3) man udfører funktionærarbejde.
Hvad er funktionærarbejde?
En funktionær arbejder med bestemte arbejdsopgaver. Det drejer sig om ledelse og tilsyn, køb og salg, lagerekspedition, kontorarbejde samt teknisk eller klinisk bistand.
Eksempler på konkrete titler er for eksempel kontorarbejdere, salgsmedarbejdere og klinikassistenter.
Hvad indeholder en kontrakt for timelønnede?
Oplysninger om parterne, arbejdsområder, tiltrædelse, arbejdstider, løn, overarbejde, opsigelse og immaterielle rettigheder.
Hvem skal underskrive kontrakten?
Både arbejdsgiver og medarbejder skal underskrive.
Kan kontrakten tilpasses specifikke behov?
Ja – det er altid en god ide at tilpasse ansættelseskontrakten til medarbejderens og virksomhedens specifikke behov.