Funktionærlignende ansættelse

Hvornår er man funktionæransat?

Funktionærloven indeholder en række særlige tryghedsgoder for funktionæransatte, som andre lønmodtagere ikke nyder på samme måde i kraft af lovgivning. Der er blandt andet tale om lange opsigelsesvarsler, fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse, fuld løn under sygdom og meget andet. Der er tale om beskyttelsesregler, som man ikke kan aftale sig ud af. Det kan du læse mere om i vores artikel om funktionærloven.

Der er tre betingelser, der skal være opfyldt, for at du er omfattet af funktionærloven:

• Du skal indtage en tjenestestilling, hvilket vil sige, at du er underlagt din arbejdsgivers instrukser (selvstændige og freelancere kan dermed ikke være funktionærer)
• Du skal minimum have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid hos arbejdsgiveren på otte timer
• Du skal være beskæftiget med handels- og kontorarbejde, teknisk og klinisk bistandsydelse eller arbejdsledelse

Dog findes der typer af handelsrejsende (sælgere), som er undtaget funktionærloven. Det skyldes, at de arbejder så selvstændigt, at du ikke kan sige, at de arbejder efter instruktion fra arbejdsgiveren. Beskæftigelse med teknisk og klinisk bistandsydelse omfatter lønmodtagere som laboranter og klinikassistenter, men ikke hjemmehjælpere, lærere og pædagoger.

Lav gratis ansættelseskontrakt for månedslønnet funktionær her

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter efter videoen.

Hvad er en funktionærlignende ansættelse?

Du kan være ansat i en funktionærlignende ansættelse, hvis du er lønmodtager, der ikke udfører funktionærarbejde, men der alligevel er aftalt vilkår, som følger funktionærloven helt eller delvist. Det afhænger af den konkrete aftale, hvor mange af rettighederne fra funktionærloven, du er sikret.

Hvornår er en funktionærlignende ansættelse relevant? 

Det kan give god mening at ansætte medarbejdere under funktionærlignende vilkår, hvis de er timelønnet, og hvis arbejdsgiver betragter de ansatte som absolutte nøglemedarbejdere. 

Tildelingen af funktionærlignende vilkår kan dog også være relevant, hvis arbejdsgiver står i en situation, hvor der ikke er økonomisk råderum til at regulere en medarbejders løn. Som alternativ til lønregulering kan arbejdsgiver give større tryghed i ansættelsen ved beskyttelsesreglerne i funktionærloven, så som længere opsigelsesvarsel eller ret til løn under sygdom.

Hvis du som medarbejder har en overenskomstmæssig ret til at få en årlig regulering af din løn, kan dette dog ikke fraviges ved, at din arbejdsgiver giver dig funktionærlignende vilkår.

Det er almindeligt, at parterne i en kollektiv overenskomst henviser til funktionærlovens regler, selv om de ikke er omfattet af lovens anvendelsesområde. En række lønmodtagergrupper inden for det offentlige er tillagt funktionærstatus i kraft af kollektive overenskomster, selv om de klart falder uden for funktionærbegrebet, eksempelvis hjemmehjælpere eller de pædagogiske lønmodtagergrupper.

Hvad indebærer det at ansætte en medarbejder på funktionærlignende vilkår?

Man kan godt aftale sig ud af funktionærloven, når der er tale om en funktionærlignende ansættelse. Det er derfor meget almindeligt, at en overenskomst/aftale kun henviser til udvalgte regler i funktionærloven, så som længere opsigelsesvarsel og løn under sygdom.

Husk, at hvis du delvist henviser til funktionærlovens regler, så kan de blive lagt til grund ved en fortolkningen af overenskomsten/aftalens tilsvarende regel – medmindre den anden part kan godtgøre en anden forståelse af bestemmelsen i overenskomsten/aftalen.

Fordelen ved at indsætte en udtrykkelig henvisning til funktionærloven er, at parterne kan undgå den usikkerhed, der kan være i en række tilfælde. Det gælder eksempelvis hvorvidt en direktør anses som værende funktionæransat.

Hvilke vilkår er relevante at overføre til en aftale?

Det kan være relevant at anvende disse elementer fra en funktionærlignende ansættelse: 

• Opsigelsesvarslerne fra funktionærloven
• Retten til fuld løn under sygdom
• Retten til fratrædelsesgodtgørelse

Andre bestemmelser fra funktionærloven, som du også kan bruge:

• Ret til halv løn under en del af barselsorloven
• Godtgørelse for usaglig opsigelse efter 12 måneders ansættelse
• Lønberegning under eventuel fritstilling 
• Efterløn til efterladte, hvis medarbejderen afgår ved døden under ansættelse