Ledelse

Hvad indebærer ledelse?

Ledelse handler om at motivere og guide andre til at yde deres bedste. En vellykket ledelse udgør kernen i enhver virksomhed, for selv med dygtige medarbejdere og unikke produkter er det ikke tilstrækkeligt, hvis ledelsen ikke formår at udnytte disse ressourcer.

Gennem mange år har fokus inden for ledelse primært været på produktivitet og effektivitet. Disse aspekter er stadig relevante, men der er nu også et stigende fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsglæde og rekruttering af de rette talenter. Det betyder, at moderne ledelse i højere grad søger at involvere og give medarbejdere ansvar frem for at have fuld kontrol og blot uddelegere opgaver i virksomheden.

Forskellige ledelsesformer

Der findes forskellige ledelsesformer, heriblandt demokratisk ledelse, autoritær ledelse og laissez-faire ledelse. Disse vil blive gennemgået nedenfor: 

• Demokratisk ledelse

Denne ledelsesstil er værdi- og dialogbaseret, hvor lederen inddrager medarbejderne. Lederen deler grundigt opgaven og søger feedback, idéer og ansvarstagen fra de ansatte. Medarbejdernes meninger prioriteres inden en endelig beslutning træffes. Dette giver medarbejderne motivation, men lederen kan risikere at være mindre involveret i opgaverne og overse udfordringer og problemer.

• Autoritær ledelse

I denne ledelsesform inddrages ansatte og teams ikke i samme grad i beslutningerne. Ordrer uddelegeres, og der holdes streng kontrol med opgaveløsningen. Disse ledere ønsker ikke feedback eller sparring, men fokuserer udelukkende på slutresultater frem for processen.

• Laissez-faire ledelse

Lederen antager en tilbagelænet stil, hvor opgaven præsenteres, men ellers er lederen passiv i beslutninger, feedback og diskussion. Denne form for ledelse giver medarbejderne større frihed, og lægger samtidig stort ansvar på medarbejdernes skuldre. 

Hvad er en god leder?

Nogle mennesker er naturlige ledere, der intuitivt kan motivere og styre medarbejdere mod fælles mål. For andre kræver det hårdt arbejde at udvikle sig til en dygtig leder, og mange af dem får støtte fra erhvervspsykologer til at træffe vanskelige beslutninger.

God ledelse er en meget individuel disciplin – hvad der fungerer for én, passer måske ikke til en anden. Ledelsen skal reflektere virksomhedens identitet, værdier og vision, og det er afgørende, at lederen formår at engagere medarbejderne i at støtte det fastsatte mål. Hvis virksomhedens behov er svingende, kan lederen føre situationsbestemt ledelse, hvor ledelsesstilen ændres alt efter hvad opgaven indebærer.

Der er dog nogle karakteristiske træk, der kendetegner en eftertragtet leder. En god leder skal først og fremmest udstråle overbevisning over for sine ansatte – det kræver, at lederen tager føringen. En eftertragtet leder går ofte forrest i kampen, hvilket motiverer medarbejderne til at følge efter. Med andre ord, skal en leder være en rollemodel for de ansatte. 

En anden vigtig egenskab hos gode ledere er evnen til at motivere i det daglige arbejde. Motivation er en kraftfuld drivkraft på arbejdspladsen, da den øger indsatsen og effektiviteten mod de fælles mål, som lederen har fastsat. Desuden er en eftertragtet leder en dygtig lytter og har empati. Disse egenskaber fremmer medarbejdernes præstationer, da de føler sig set og hørt af lederen.