Corona: Midlertidig lønkompensation til virksomheder i hele landet

Hvad er lønkompensation?

Lønkompensationen fungerer således, at du som virksomhedsejer fortsætter med at betale fuld løn – inkl. eventuel pension – til de ansatte, der er blevet hjemsendt. Denne udgift bliver efterfølgende kompenseret af staten. På den måde kan flest muligt beholde deres arbejde, og du mister ikke dine ansatte. Dine medarbejdere er altså fortsat ansat hos dig og modtager løn som normalt – forskellen er “bare”, at de ikke er på arbejde.

Hvad er den nye kompensationsordning?

Den nye lønkompensationsordning er vedtaget for at afhjælpe de private virksomheder, herunder også fonde og selvejende institutioner, der er blevet ramt af de lokale corona-restriktioner i de 69 kommuner, grundet det ekstraordinære udbrud af smittetilfælde i disse områder. Det karakteristiske ved den nye kompensationsordning er imidlertid, at retten til at søge kompensation tilkommer alle virksomheder i landet, der opfylder betingelserne for det - herunder også virksomheder i og uden for de 69 særligt berørte kommuner. 

Ligesom den tidligere lønkompensationsordning tilbage i marts, er formålet med den nye ordning også, at give kompensation til betaling af løn til de medarbejdere, som de berørte virksomheder ellers ville være nødsaget til at afskedige. Ordningen træder i kraft fra den 9. december 2020 og gælder som udgangspunkt til og med den 3. januar 2021.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Hvem er omfattet af ordningen?

Den nye lønkompensation gælder som sagt for alle virksomheder i landet, herunder også dem, der ligger i og udenfor de 69 særligt berørte kommuner. Forudsætningen for, at din virksomhed kan søge om lønkompensation er imidlertid, at virksomheden opfylder betingelserne herfor. 

Din virksomhed skal opfylde følgende betingelser, for at kunne få lønkompensation:

• Din virksomhed står til at skulle varsle afskedigelse af minimum 30%, eller mere end 50 af de ansatte i hele virksomheden, eller på den lokale afdeling
• De hjemsendte ansatte skal have fuld løn, men må ikke arbejde hjemmefra
• Din virksomhed må ikke afskedige ansatte i lønkompensationsperioden grundet økonomiske årsager 
• Hvis visse medarbejdere hidtil har arbejdet hjemmefra og fortsætter med at gøre det, kan der ikke søges lønkompensation for dem

Den nye lønkompensationsordning er ikke til hinder for, at du opsiger ansatte forud for den dato, hvor virksomheden hjemsender ansatte, med henblik på at modtage lønkompensation. Med andre ord kan du altså godt opsige medarbejdere under normale omstændigheder, indtil du gør brug af ordningen.

Hertil skal du også være opmærksom på, at den nye lønkompensationsordning gør det muligt, at søge lønkompensation for virksomheden som helhed, eller pr. enkelte arbejdssted, som virksomheden har. Forudsætningen for at kunne søge lønkompensation pr. enkelte arbejdssted er dog, at betingelserne for det er opfyldt pr. arbejdssted.

Skal medarbejderne afholde feriedage som led i den nye ordning?

Ifølge den nye lønkompensationsordning, stilles der - i modsætning til den gamle ordning i marts - ikke noget krav om, at medarbejderne skal afholde deres feriedage. Som arbejdsgiver kan du således ikke med forkortet varsel tilsige, at medarbejderne skal afholde ferie. Dog kan du aftale og varsle afholdelse af ferie med det almindelige varsel, ligesom at de ferier, som er blevet planlagt inden d. 9. december 2020, skal afholdes efter planen.

Ferielukket i julens anledning

Dertil kommer, at du skal være opmærksom på, at din virksomhed ikke kan modtage lønkompensation for de tre dage i perioden 9. december 2020 til 3. januar 2021, hvor at virksomheder som regel holder ferielukket i julens anledning. 

Hvor meget lønkompensation kan jeg få?

Du har ikke mulighed for at få 100 % lønkompensation for dine hjemsendte ansatte. Hvorvidt det er en fuldtidsansat eller timelønnet / ikke funktionæransat, der er blevet hjemsendt, har dog stadig en afgørende betydning for lønkompensationens størrelse:

• Fuldtidsansatte (funktionær): Du kan få kompensation for 75 % af dine samlede lønudgifter til hjemsendte fastansatte, dog maksimalt 30.000 kr. pr. hjemsendt person pr. måned.

• Timelønnet / ikke funktionær: Du kan få kompensation for 90 % af dine samlede lønudgifter til hjemsendte timelønnede / ikke funktionærer, dog maksimalt 30.000 kr. pr. hjemsendt person, pr. måned.

Hvordan søger jeg?

Der er endnu ikke åbnet op for, at du kan søge om den midlertidige lønkompensationen. Så snart at det bliver muligt at søge, vil du kunne læse mere herom på virksomhedsguiden.dk.