Sygdom under ferie

Hvad er erstatningsferie ved sygdom?

Hvis du bliver syg i forbindelse med din planlagte ferie, er du lovligt forhindret i at holde ferie. Det betyder, at du har ret til at holde din ferie på et senere tidspunkt. Hvor meget ferie du får erstattet afhænger af, hvornår du sygemelder dig i forbindelse med din ferie.

Som udgangspunkt skal du holde din erstatningsferie i samme ferieår som det år, hvor du bliver syg. Hvis du bliver syg op til ferieårets udgang, og du derfor ikke kan nå at afholde din erstatningsferie inden ferieåret udløber, kan den afholdes i det efterfølgende ferieår, eller du kan vælge at få ferien udbetalt.  

Sygdom inden ferien starter

Hvis du bliver ramt af sygdom, inden din ferie er startet, har du ikke pligt til at afholde din planlagte ferie. Det betyder, at du kan få erstattet alle dine tabte feriedage og afholde dem senere i ferieåret.

Sygdom under ferien

Hvis du bliver ramt af sygdom under din ferie, har du ret til erstatningsferie. Det vil sige, at du har ret at afholde dine tabte feriedage på et senere tidspunkt. Der er dog en såkaldt karensperiode, som er et antal sygedage, du ikke kan få tildelt erstatningsferie for. Karensperioden afhænger af antallet af feriedage, du har optjent. Du kan læse mere om, hvordan du optjener feriedage her.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Alle feriedage erstattes ikke

Som nævnt kan du ikke få alle dine feriedage erstattet, hvilket skyldes en såkaldt karensperiode. Karensperioden svarer til en femtedel af dine optjente feriedage. Hvis du eksempelvis har 25 feriedage, så vil din karensperiode være på fem dage. Det betyder, at hvis du har 25 feriedage, så vil du ikke få erstatningsferie for dine første fem sygedage i din ferie. Bemærk, at helligdage, lørdage, søndage og eventuelle faste fridage ikke tæller med i karensperioden.

Karensperioden skal ikke nødvendigvis være fem sammenhængende sygedage. Hvis du for eksempel har fire sygedage i din sommerferie og tre sygedage i din efterårsferie, kan du få erstatningsferie fra og med sygedag nummer to i din efterårsferie. Det betyder derfor også, at hvis du allerede har haft fem sygedage under ferie i ferieåret, så kan du få erstatningsferie fra din første sygedag, hvis du igen bliver syg under din næste ferie. Bemærk, at dine sygedage først gælder, når du har meldt dig syg til din arbejdsgiver.

Hvornår skal du melde dig syg?

Når du bliver syg i forbindelse med din planlagte ferie, skal du give din arbejdsgiver besked hurtigst muligt. Du skal følge din arbejdsplads regler for sygemelding. Dem finder du typisk i din ansættelseskontrakt eller i personalehåndbogen.

Hvis din sygemelding skal registreres, inden din ferie er påbegyndt, skal du senest melde dig syg på tidspunktet for begyndende arbejdstid på første feriedag. Hvis du eksempelvis plejer at møde på arbejde kl. 09, skal du senest melde dig syg inden kl. 09 på din første feriedag.

Hvis du bliver syg under din ferie, skal du sygemelde dig til din arbejdsgiver med det samme. Du skal altså ikke vente til dagene i din karensperiode er gået. Din arbejdsgiver har ret til at kræve en lægeerklæring på, at du har været syg. Denne lægeerklæring skal gælde fra din første sygedag. Det er derfor vigtigt, at du husker at kontakte din læge, så snart du bliver syg. Du skal selv betale for lægeerklæringen.

Hvis du vil raskmelde dig igen

Hvis du har sygemeldt dig i forbindelse med din ferie, skal du huske at melde dig rask hos din arbejdsgiver, når du bliver rask igen. Når du raskmelder dig, har du mulighed for enten at vælge at afholde det resterende af din planlagte ferie, eller at møde på arbejde og holde ferien senere.

Du skal være opmærksom på, at du ikke har ret til at afholde din erstatningsferie umiddelbart efter, at du er blevet rask. Du kan altså ikke forvente, at du kan fortsætte din planlagte ferie ved at bruge din erstatningsferie. Dette er noget, du skal aftale med din arbejdsgiver.

Hvis du vil vide mere om dine rettigheder i forbindelse med ferie, kan du her læse mere om Ferieloven.

Lav gratis ansættelseskontrakter med Legal Desk

Du kan nemt og gratis lave ansættelseskontrakter med Legal Desk. Vores ansættelseskontrakter tager højde for alle relevante forhold, herunder sygemelding. Du udfylder blot vores formular online og på baggrund af dine svar, bliver dit dokument automatisk genereret – klar til underskrift med MitID.

Læs mere om vores ansættelseskontrakter her