Barselsorlov

Hvad er barselsorlov?

En nybagt mor har ret til at holde barselsorlov umiddelbart efter fødslen af barnet, og i de første to uger af barselsorloven er du forpligtet til at holde fri. Herefter kan du vælge at arbejde igen.

Hvis du som mor er i arbejde, har du herudover ni ugers øremærket barselsorlov, som du skal holde, inden barnet fylder et år. Dog begynder din orlov som kommende mor allerede før barselsorloven, nemlig med din graviditetsorlov. 

Hvad er graviditetsorlov?

Inden du har født og bliver berettiget til at holde barselsorlov, har du mulighed for at holde graviditetsorlov under den sidste del af graviditeten. 

Du kan som udgangspunkt tidligst gå på graviditetsorlov fire uger inden din termin. Hvis du arbejder i det offentlige, kan du dog gå på graviditetsorlov med fuld løn otte uger inden din termin (seks uger for statsansatte).

Terminen er den forventede fødselsdato, som du har fået fastsat af din læge. Hvis du skal føde ved kejsersnit, er din termin den fastsatte dato for kejsersnittet.

Bemærk, at graviditetsorloven automatisk bliver forlænget, hvis du overskrider din termin. Føder du derimod inden termin, bliver din graviditetsorlov forkortet. Det skyldes, at fødslen er afslutningen på graviditetsorloven.

Få det fulde overblik over alle barselsreglerne her

Hvad er fædreorlov?

Som far/medmor har du ret, men ikke pligt, til at holde fædreorlov i to uger efter fødslen af barnet. Hvis du er ledig, skal du dog holde fædreorlov umiddelbart efter fødslen af barnet, hvis du ønsker at bevare din ret til fædreorlov.

Hvis du er i arbejde, har du mulighed for at holde fædreorloven, når du vil, inden for de første 14 uger efter fødslen af barnet – det skal du aftale med din arbejdsgiver. Efter udløbet af fædreorloven, kan du holde forældreorlov som planlagt.

Hvad er forældreorlov?

Denne del af orloven er efter 2. august 2022 delvist øremærket til far/medmor. Hvis moren er i arbejde, vil hun som nævnt have ni ugers øremærket barsel. På samme måde gælder, at hvis faren/medmoren er i arbejde, har pågældende ni ugers øremærket forældreorlov. Begge parter skal holde hver af deres øremærkede ni uger, inden barnet fylder et år. 

Desuden har hver forælder 13 ugers forældreorlov, som mor og far/medmor frit kan overdrage mellem hinanden. Hvis de ønsker det, kan den ene forælder altså godt holde alle 26 ugers orlov, eftersom denne del af orloven ikke er øremærket.

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen. 

Lav børnetestamente med Legal Desk

Du kan skabe tryghed for både dig selv og dine børn ved at oprette et børnetestamente. Med et børnetestamente kan du vælge, hvem du ønsker, der skal have forældremyndigheden, hvis du og din partner pludselig går bort.

Læs mere og lav et børnetestamente med Legal Desk her