Kan jeg blive sagt op under ferie eller sygdom?

Kan jeg blive sagt op under ferie?

Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.

Arbejdsgiveren kan ringe til dig for at opsige dig under ferien eller fremsende et brev eller en e-mail. Det afgørende er dog, at arbejdsgiveren kan bevise, at opsigelsen er nået frem til dig. Det kan være svært at gøre, når du er bortrejst, hvilket dels er grunden til, at arbejdsgivere sjældent opsiger medarbejdere under ferie. Derudover er der også kutyme for, at arbejdsgiveren venter med at opsige medarbejderen, indtil ferien er overstået af hensyn til, at medarbejderen skal have mulighed for at nyde sin ferie.

Du kan gratis lave en skriftlig opsigelse med Legal Desk her.

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Kan jeg blive sagt op under sygdom?

Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt opsige dig, mens du er sygemeldt. Det kræver dog, at opsigelsen er sagligt begrundet. Den saglige begrundelse kan være, at du har været syg i en meget lang periode, og at dit fravær har været en stor belastning for arbejdspladsen.

Hvis du bliver opsagt under sygdom, er det dog på samme vilkår, som du normalt kan blive opsagt under. Det betyder, at du som udgangspunkt har ret til din almindelige opsigelsesperiode. Længden på din opsigelsesperiode afhænger af, hvad der står i din ansættelseskontrakt eller eventuelle overenskomst. Hvis der ikke står noget vedrørende opsigelsesperioden i din ansættelseskontrakt, og hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, er det funktionærloven, der afgør det.

Privatansatte

Situationen kan dog være en anden, hvis du er privatansat, da privatansattes ansættelseskontrakter ofte indeholder 120-dages reglen. Denne regel betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dig med én måneds varsel, hvis du har været sygemeldt i 120 dage inden for en periode på 12 sammenhængende måneder. Reglen gælder dog kun, hvis den står i din ansættelseskontrakt. 120-dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte. 

Tjenestemænd

120-dages reglen gælder dog også for tjenestemænd, hvilket betyder, at du som tjenestemand kan blive opsagt med én måneds varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for 12 måneder.

Lav gratis skriftlig opsigelse med Legal Desk

Hvis du overvejer at sige op, men ikke er sikker på, hvad en skriftlig opsigelse bør indeholde, kan du helt gratis lave din skriftlige opsigelse med Legal Desk. Du udfylder blot vores formular, opretter en gratis profil og udprinter eller sender opsigelsen til din arbejdsgiver – ingen skjulte gebyrer.

Tryk ‘Lav skriftlig opsigelse’ nedenfor for at gå i gang med formularen nu.