Barnets første sygedag

Hvad er barnets første sygedag?

Barnets første sygedag er et udtryk for, at man som forælder kan have ret til fravær fra sit arbejde på barnets første sygedag, hvis ens barn bliver akut syg eller kommer til skade i skolen eller daginstitutionen. Der tages udgangspunkt i “Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager”. Her er det angivet, at man som lønmodtager har ret til fravær fra sit arbejde, når familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, som gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse tvingende nødvendig. Derudover gælder følgende om barnets første sygedag:

• Det er kun den ene forælder, der kan tage barnets første sygedag.
  

• Det er ikke specificeret, hvad “akut opstået sygdom” omfatter, men som udgangspunkt skal det forstås som, at fraværet der følger er kortvarigt. Det vil sige én sygedag, indtil du som forælder har fundet en anden løsning, eksempelvis at barnets bedsteforældre kan træde til.

• Der skal være tale om barnets første sygedag i bogstavelig forstand. Hvis dit barn bliver syg en søndag, kan du ikke tage barnets første sygedag om mandagen.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Hvem må holde barnets første sygedag?

Som udgangspunkt har alle ret til at holde barnets første sygedag, hvis dit fravær som forælder er grundet i, at det er tvingende nødvendigt, at du er til stede ved dit barn. Det er altså mere et fortolkningsspørgsmål end et endegyldigt svar, når det kommer til, hvad dette indebærer. Men du har som lønmodtager altid ret til fravær på barnets første sygedag, med mindre andet fremgår af din overenskomst.

Mange overenskomster indeholder regler om barnets første sygedag, der typisk er betinget af at:

• Barnet er under 14 år eller 18 år (afhænger af den aktuelle overenskomst)

• Barnet opholder sig hos dig

• Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet

• Fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen

Får jeg løn på barnets første sygedag?

Som udgangspunkt er der alene tale om en ret til fravær uden løn. Dog kan du have ret til løn på barnets første sygedag, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt, i personalehåndbogen eller hvis du er omfattet af en overenskomst, der giver ret til løn på barnets første sygedage. Derudover giver nogle overenskomster dig ret til barnets anden sygedag. Du kan undersøge, hvad der gælder specifikt for dig ved at kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening.

Opret din ansættelseskontrakt med Legal Desk 

Hvis du opretter din ansættelseskontrakt med Legal Desk, kan du være sikker på, at den er gyldig og indholdet er korrekt. Vores ansættelseskontrakter er nemme og hurtige at udfylde – og så er de tilmed gratis.

Opret ansættelseskontrakt her