Ledighedsydelse

Hvad er ledighedsydelse?

Ledighedsydelse er en offentlig ydelse, som du kan modtage, hvis du er godkendt til et fleksjob. Du kan modtage ledighedsydelse indtil, du bliver ansat i fleksjob, eller hvis du bliver ledig fra et fleksjob. Du kan derfor ikke modtage dagpenge eller andre offentlige ydelser, hvis du først er godkendt til et fleksjob og derfor modtager ledighedsydelse.

Du er forpligtet til at møde til samtaler med dit jobcenter hver tredje måned og aktivt søge job og deltage i de jobtilbud som kommunen tilbyder, herunder tilbud om fleksjob, når du modtager ledighedsydelse. Afhængigt af din uddannelsesmæssige baggrund har du desuden mulighed for at deltage i et jobrettet uddannelsesforløb for de første 9 måneders sammenlagte ledighed. 

Hvis du stadig er ledig efter 12 måneder på ledighedsydelse inden for en periode på 18 måneder, vil kommunen vurdere om du fortsat opfylder betingelserne for at være godkendt til fleksjob, eller om du i stedet skal tilbydes ressourceforløb, revalidering eller førtidspension.

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Hvor meget kan jeg modtage i ledighedsydelse?

Du kan være berettiget til at modtage en ledighedsydelse på 18.772 kr. per måned (2025), der svarer til 89 pct. af den højeste dagpengesats.

For at få modtage den højeste sats for ledighedsydelse, skal du opfylde en af følgende betingelser, når du bliver godkendt til et fleksjob:

• Være berettiget til barselsdagpenge eller sygedagpenge

• Modtage sygedagpenge

• Deltage i revalidering efter en jobplan

• Modtage ledighedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse

• Har været ansat i fleksjob i 9 månederne inden for de seneste 18 måneder

Hvis du ikke opfylder betingelserne for at få den højeste sats, vil du i stedet modtage en ledighedsydelse, der svarer til kontanthjælp, hvilket er 16.972 kr. (2025) per måned, hvis du er forsørger eller 12.770 kr. (2025) per måned, hvis du ikke er forsørger.

Kan jeg holde ferie med ledighedsydelse?

Du har ret til at holde ferie med ledighedsydelse allerede det første ferieår, hvor du er i fleksjob eller søger et fleksjob. Det antal feriedage med ledighedsydelse, du er berettiget til, afhænger af, hvornår du enten er blevet godkendt til fleksjob eller ansat i fleksjob. Nedenfor kan du se, hvor mange feriedage med ledighedsydelse du er berettiget til at holde i det pågældende ferieår:

• Hvis du er godkendt til, eller ansat i fleksjob mellem den 1. maj og den 31. juli, kan du holde 15 dages ferie med ledighedsydelse

• Hvis du er godkendt til, eller ansat i fleksjob mellem den 1. august og den 31. december, kan du holde 10 dages ferie med ledighedsydelse

• Hvis du er godkendt til, eller ansat i fleksjob mellem den 1. januar og den 30. april, kan du holde 5 dages ferie med ledighedsydelse

Hvis du overstiger 25 betalte feriedage grundet optjent feriepenge fra et tidligere job, vil du blive fratrukket x-antal feriedage med ledighedsydelse, så du i alt ender med højst 25 betalte feriedage.

Derudover skal du være opmærksom på, at du skal afholde din ferie med ledighedsydelse inden for ferieåret (1. maj til 30. april). Det betyder altså, at du ikke kan overføre ferie med ledighedsydelse til det næste ferieår.

Du skal desuden huske at søge om ferie hos kommunen, senest 14 dage før din ferie begynder. Hvis du først kontakter jobcentret, efter ferien er startet, har du først ret til ledighedsydelse under ferie fra og med den dag, hvor du har kontaktet jobcenteret.

Lav nemt og gratis din ansættelseskontrakt med Legal Desk

Når du opretter en ansættelseskontrakt med Legal Desk, får du en ansættelseskontrakt, der med sikkerhed opfylder alle lovens krav. Derudover tager den stilling til alle vigtige forhold vedrørende ansættelsen, så du er sikker på, at du ender med en juridisk gyldig ansættelseskontrakt, der lever op til dine behov.

Du kan læse mere og nemt lave en ansættelseskontrakt her