COVID-19: Kollektiv opsigelse af medarbejdere

Hvad er en kollektiv opsigelse?

En kollektiv opsigelse af dine medarbejdere, også kendt som masseafskedigelser, er en planlagt opsigelse, der rammer en større gruppe af dine medarbejdere. Hvis de planlagte afskedigelser opfylder kriterierne for at blive karakteriseret som en kollektiv opsigelse, betyder det, at du som arbejdsgiver skal afholde forhandlinger med virksomhedens medarbejdere angående de planlagte afskedigelser samt orientere myndighederne omkring afskedigelserne. Disse regler gennemgås længere nede i artiklen.

Læs mere om opsigelse af medarbejder her

Hvornår er der tale om kollektiv opsigelse?

En afskedigelse karakteriseres som en kollektiv opsigelse, når du som arbejdsgiver planlægger at afskedige en større gruppe af medarbejdere inden for en periode på 30 sammenhængende dage. Der er tale om en større gruppe medarbejdere, når:

• en virksomhed, der normalt beskæftiger mellem 20 og 100 ansatte, afskediger mindst 10 ansatte.
• en virksomhed, der normalt beskæftiger mellem 100 og 300 ansatte, afskediger mindst 10 % af de ansatte.
• en virksomhed, der normalt beskæftiger mere end 300 ansatte, afskediger mindst 30 personer.

Er de planlagte afskedigelser dækket under én af ovenstående punkter, karakteriseres afskedigelserne som værende en kollektiv opsigelse. Som arbejdsgiver er du derfor forpligtet til at overholde regler angående forhandling og orientering, inden selve afskedigelsen kan gennemføres.

Driver du en stor virksomhed med flere afdelinger, kan én afdeling i særlige tilfælde karakteriseres for at udgøre en selvstændig enhed, hvorfor det i disse tilfælde ikke er hele virksomheden, men derimod antallet af afskedigelser i afdelingen, der afgør, hvorvidt antallet af afskedigelser karakteriseres som en kollektiv opsigelse.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Regler om orientering og forhandling inden opsigelse

Ved en planlagt kollektiv opsigelse, skal du som arbejdsgiver hurtigst muligt indlede forhandlinger med dine medarbejdere og/eller deres repræsentanter. I forhandlingerne skal du oplyse om følgende:

• Årsagerne til afskedigelserne
• Antal ansatte, der planlægges at blive afskediget
• Antal ansatte i virksomheden eller afdelingen
• Kriterier, der afgør, hvem der bliver afskediget
• Om der vil ske udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

Der er som udgangspunkt ikke krav om forhandlingernes længde. Hvis du afskediger mindst 50 % af dine medarbejdere, og virksomheden har minimum 100 ansatte, skal der dog gå 21 dage fra første orientering om de planlagte afskedigelser til, at afskedigelserne kan gennemføres. Hvis du efter forhandlingerne stadig ønsker at gennemføre afskedigelserne, skal det regionale beskæftigelsesråd have tilsendt en skriftlig meddelelse herom.

Senest ti dage efter forhandlingernes afslutning, skal de pågældende medarbejdere have besked om deres opsigelse.

Hvad skal der forhandles om?

I forbindelse med kollektiv opsigelse af medarbejdere, er det et krav, at der forhandles mellem parterne for at prøve at begrænse de planlagte afskedigelser og sikre de afskedigede medarbejdere de bedste vilkår. Dette kan også anses som værende et sidste forsøg på at opnå en bedre løsning end afskedigelser. Der gælder ikke krav om, at der skal opnås et bestemt resultat af forhandlingerne – blot at de skal afholdes.

Hvis du ikke overholder reglerne

Undlader du som arbejdsgiver at orientere om afskedigelserne og/eller at afholde forhandlinger, skal du som udgangspunkt betale godtgørelse svarende til 30 dages løn til de pågældende medarbejdere. Du kan dog fratrække den løn, som en afskediget medarbejder eventuelt har modtaget i en individuel opsigelsesperiode fra godtgørelse.

Læs mere om opsigelse af medarbejdere her