08. januar 2024
Hvis du er ledig og har nedsat arbejdsevne, kan revalidering være en mulighed for dig til at komme tilbage på arbejdsmarkedet igen eller tage en uddannelse. Vi giver her svar på, hvad revalidering indebærer, hvem der kan få revalidering og hvordan du får det.
Revalidering er en hjælp til dig, hvis arbejdsevne er begrænset i et sådant omfang, at du ikke kan varetage dit job længere - enten på grund af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Revalidering består overordnet af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, og er den kortest mulige vej tilbage på arbejdsmarkedet.
Revalideringen tilrettelægges i samarbejde med dig, og kan bestå af:
For at få revalidering er der en række betingelser, du skal opfylde. Det drejer sig om følgende:
Du skal have nedsat arbejdsevne
Det skal være realistisk, at revalideringen kan føre til arbejde og dermed hel eller delvis selvforsørgelse
Du må ikke tage imod andre beskæftigelsestilbud som eksempelvis ordinær uddannelse, job med løntilskud eller virksomhedspraktik.
Det er kommunen, der afgør, ud fra en konkret vurdering, om revalidering er aktuelt for dig, eller om de finder det mere hensigtsmæssigt, at du eksempelvis kommer i et ressourceforløb.
For at kommunen kan vurdere dette, skal du sammen med en sagsbehandler fra kommunen udarbejde en jobplan, der beskriver, hvilken type arbejde du ønsker, hvilke tiltag der kan føre dig dertil samt en tidsplan over forløbet. Typisk kræver det en såkaldt forrevalidering at få afklaret, hvad du skal sigte mod.
Forrevalideringen indeholder en arbejdsprøvning, hvor du kan afprøve dine evner i forskellige arbejdsfunktioner. Det kan både foregå på en arbejdsplads, men der kan også være tale om højskoleophold, 8./9. klasse eller virksomhedspraktik. Formålet med disse aktiviteter er at finde ud af, om du er parat til et job eller at afklare, hvilke typer af jobs der kan have relevans for dig.
Der er forskellige satser for revalideringsydelsen afhængigt af din alder, hvorvidt du er udeboende, om du har børn, eller om du er psykisk syg. Satserne for revalideringsydelsen er følgende:
Du er: | Revalideringsydelse 2024 |
30 år | 20.373 kr. pr. måned |
under 30 år og forsørger eget barn i dit hjem | 20.373 kr. pr. måned |
er fyldt 25 år og har forsørgelsespligt over ikke hjemmeboende børn | 16.382 kr. pr. måned |
er fyldt 25 år og har ikke forsørgelsespligt over for børn | 12.326 kr. pr. måned |
er under 25 år, gravid og er mere end 12 uger henne | 12.326 kr. pr. måned |
er under 25 år og udeboende | 7.945 kr. pr. måned |
er under 25 år og er hjemmeboende | 3.834 kr. pr. måned |
er under 25 år og er psykisk syg med forsørgelsespligt over ikke hjemmeboende børn | 16.382 kr. pr. måned |
er under 25 år og er psykisk syg og udeboende | 12.326 kr. pr. måned |
Bemærk, revalideringsydelsen er skattepligtig og uafhængig af en eventuel ægtefælles indkomst og formue.
Planen med revalideringen er, at du gennemfører den på så kort tid som muligt. Du kan dog højst få revalideringsydelse i op til 5 år. Perioden med forrevalidering tæller ikke med, her vil du modtage den ydelse, du hidtil har modtaget som eksempelvis dagpenge eller kontanthjælp. Hvis du ikke er kommet i arbejde, og kan forsørge dig selv efter fem år på revalidering, kan du undersøge, om du kan komme på dagpenge, kontanthjælp eller få et fleksjob.
Læs mere om betingelserne for at komme i fleksjob her
Hvis revalideringen fører til en ansættelse, kan du og din arbejdsgiver nemt og gratis oprette ansættelseskontrakten med Legal Desk. Vores formular tager stilling til alle relevante forhold ved ansættelsen, samtidigt med at den opfylder alle lovens krav.