Opret gratis konto
Log ind
Fyreseddel
Hvis du som arbejdsgiver skal fyre en medarbejder, er det vigtigt at fyresedlen er juridisk korrekt. Medarbejderen kan muligvis have krav på en række ting - både inden fyresedlen gives og hvad fyresedlen skal indeholde. Dette kan du læse mere om her.
Kommer snart
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Legal Desk benyttes af over 275.000 virksomheder, selvstændige, private og samarbejdspartnere!
Kommer snart
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Hvad skal en fyreseddel indeholde?
Indholdet i en fyreseddel kan variere alt efter om medarbejderen er dækket af en overenskomst eller er funktionæransat. Der kan eksempelvis være krav til, at medarbejderen forinden modtagelsen af fyreseddel skal modtage en eller flere skriftlige advarsler, hvilket gælder for en funktionæransat, hvis altså fyringen sker grundet forhold vedrørende medarbejderen, såsom manglende fremmøde eller samarbejdsvanskeligheder.
Sådan virker Legal Desk
En fyreseddel bør dog altid indeholde følgende punkter:
- Opsigelsesform (fritstilling, suspension eller almindelig opsigelse)
- Dato for opsigelsen
- Opsigelsesvarsel (hvor mange dage medarbejderen skal arbejde fra fyreseddel gives, til medarbejderen rent faktisk skal stoppe med at møde på arbejde)
- Begrundelse for opsigelsen
- Hvordan eventuel afspadsering og/eller feriefridage skal afholdes
- Hvorvidt der er mulighed for en fratrædelsesaftale
- Hvordan fyreseddel skal gives (per anbefalet brev eller underskrives af arbejdsgiver og medarbejder)
Et af de vigtigste punkter i en fyreseddel er begrundelsen. Som arbejdsgiver skal du nemlig være særligt opmærksom på, at begrundelsen er saglig og dermed lovlig. Hvis begrundelsen for fyringen er usaglig, kan du som arbejdsgiver risikere at skulle betale erstatning til medarbejderen samt få dårlig omdømme.
Hvad er en saglig begrundelse?
En saglig begrundelse skal enten vedrører forhold i virksomheden eller medarbejderen selv og altså retfærdiggøre opsigelsen. En saglige begrundelse kan eksempelvis omhandle følgende:
- Nedskæringer
- Omstrukturering
- Samarbejdsvanskeligheder
- Overtrædelse af retningslinier
- Tyveri på arbejdspladsen
Derimod må fyringen ikke være begrundet i graviditet og/eller orlov, køn, alder, etnicitet og lignende, da der her er tale om usaglige begrundelse.
Læs mere om usaglige begrundelser her.
Krav på skriftlig advarsel forud for fyring
Din medarbejder kan have krav på en skriftlig advarsel inden fyresedlen gives, hvis vedkommende er omfattet af overenskomst der bestemmer dette eller er ansat som funktionær.
Læs mere om skriftlige advarsler her.