Regler for fyring af medarbejder
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der gælder en række regler, når du skal fyre en medarbejder. I denne artikel forklarer vi om reglerne, og hvad du skal være særligt opmærksom på.
Kommer snart
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Legal Desk benyttes af over 300.000 virksomheder, selvstændige, private og samarbejdspartnere!
Kommer snart
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Hvilke regler gælder for fyring af medarbejder?
Først og fremmest er det vigtigt, at du som arbejdsgiver ved, om medarbejderen, du ønsker at fyre, er ansat som funktionær eller omfattet af en overenskomst. Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, gælder der typisk nogle specifikke regler, der er særlige for den enkelte overenskomst. Derfor tager vi her udgangspunkt i funktionærlovens regler for fyring af en medarbejder.
Sådan virker Legal Desk
Der er tre overordnede regler, du skal overholde, for at opsigelsen sker på korrekt vis:
-
Inden du fyrer en medarbejder, skal du, hvis fyringen bunder i forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, minimum have givet medarbejderen én skriftlig advarsel, hvori medarbejderen bliver gjort opmærksom på den uacceptable adfærd. I den skriftlige advarsel gives der derfor et varsel for, hvornår medarbejderen skal have rettet op på denne adfærd.
-
Opsigelsen skal ske skriftligt. Det er vigtigt, at du udarbejder en skriftlig opsigelse, hvor vigtige detaljer er dokumenteret såsom, hvornår medarbejderen er opsagt fra og hvordan medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden - er der tale om suspension, bortvisning, fritstilling eller blot en almindelig opsigelse. Med skriftlig dokumentation kan du som arbejdsgiver undgå unødvendige misforståelser og konflikter om, hvad der er blevet sagt eller ikke blevet sagt.
-
Der skal være en saglig begrundelse. Det vil sige, at opsigelsen skal ske med udgangspunkt i forhold, der kan retfærdiggøre opsigelsen. Der skelnes derfor mellem saglige- og usaglige begrundelser:
A. Saglige begrundelser handler om forhold vedrørende medarbejderen eller virksomheden. Det kan eksempelvis dreje sig om nedskæringer, omstrukturering på arbejdspladsen, samarbejdsvanskeligheder, manglende kompetencer eller overtrædelse af retningslinjer.
B. Usaglige begrundelser kan eksempelvis handle om graviditet eller orlov, religiøse og politiske overbevisninger, seksuelle orientering eller alder.
Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver overholder disse regler for fyring af en medarbejder, da det ellers kan koste dig dyrt, hvis opsigelsen sker på usaglig eller uretmæssigt grundlag.
OBS. Du skal ikke foretage dig noget for at få virksomhedstjekket. Det sker automatisk, når du køber et erhvervsprodukt hos Legal Desk.
Ofte stillede spørgsmål
.
Hvilke regler gælder for fyring af en medarbejder?
Det afhænger af, om medarbejderen er ansat som funktionær eller er omfattet af en overenskomst. Denne artikel fokuserer på reglerne for funktionærer.
- Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, bør du tjekke reglerne, der gælder for den specifikke overenskomst.
- Hvis medarbejderen er en funktionær, gælder reglerne i funktionærloven
Skal der gives en skriftlig advarsel?
Ifølge funktionærloven er svaret ja. Hvis fyringen skyldes forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, skal der som minimum gives én skriftlig advarsel inden fyring.
Skal opsigelsen være skriftlig?
Ja. Ifølge funktionærloven skal en opsigelse altid være skriftlig.
Hvad er forskellen på en saglig og usaglig begrundelse for fyring?
Saglige begrundelser handler om forhold vedrørende medarbejderen eller virksomheden (f.eks. nedskæringer, samarbejdsvanskeligheder eller tyveri). Som arbejdsgiver må du gerne opsige en medarbejder, hvis begrundelsen er saglig.
Usaglige begrundelser kan eksempelvis handle om graviditet, orlov, religiøse overbevisninger eller alder. Som arbejdsgiver kan du ikke opsige en medarbejder med usaglig begrundelse.
Hvad sker der, hvis man fyrer en ansat på et usagligt grundlag?
Det kan koste arbejdsgiveren dyrt, hvis opsigelsen sker på usaglig eller uretmæssig grundlag.
Hvad er suspension, bortvisning og fritstilling?
Det er forskellige måder, hvorpå medarbejderen kan “arbejde” i opsigelsesperioden. Suspension, bortvisning og fritstilling er alle former for hjemsendelse, hvor medarbejderen ikke møder på arbejde.
Er manglende kompetencer en saglig grund til fyring?
Ja. Manglende kompetencer kan være en saglig begrundelse for fyring.
Kan overtrædelse af retningslinjer være en saglig grund til fyring?
Ja. Overtrædelse af virksomhedens retningslinjer kan være en saglig begrundelse for fyring.