Løftet pegefinger
I nogle tilfælde kan det være en god idé (eller et lovkrav), at give en medarbejder en løftet pegefinger, frem for at opsige vedkommende. En opsigelse kan være dyr, og hvis medarbejderen har mulighed for at forbedre sin indsats, kan en løftet pegefinger derfor være godt for både arbejdsgiver og medarbejder.
Kun 199,-
Ekskl. moms
Spar kr. 2.000,-
Ift. traditionel advokat
10 - 15 min.
I reelt tidsforbrug
Skriftlig advarsel
Få styr på papirarbejdet på 10 minutter
Nem oprettelse
Alle dokumenter samlet ét sted
Digital alt-i-en løsning
Benyttet af mere end 60.000 selvstændige
Legal Desk benyttes af over 300.000 virksomheder, selvstændige, private og samarbejdspartnere!
Kun 199,-
Ekskl. moms
Spar kr. 2.000,-
Ift. traditionel advokat
10 - 15 min.
I reelt tidsforbrug
Skriftlig advarsel
Få styr på papirarbejdet på 10 minutter
Nem oprettelse
Alle dokumenter samlet ét sted
Digital alt-i-en løsning
Benyttet af mere end 60.000 selvstændige
Hvad er en løftet pegefinger?
En løftet pegefinger er en anden betegnelse for skriftlig advarsel, og kan gives fra arbejdsgiver til medarbejder. I en skriftlig advarsel har arbejdsgiver mulighed for at påpege, at medarbejderen skal forbedre en specifik indsats for at kunne blive på arbejdspladsen.
I den skriftlige advarsel indsætter arbejdsgiveren også en frist for, hvornår medarbejderens indsats senest skal være forbedret, og hvad konsekvensen er, hvis medarbejderen ikke forbedrer sin indsats. Når fristen udløber, vil medarbejderens indsats på det specifikke område blive revurderet. Som arbejdsgiver kan du desuden eventuelt have mulighed for at varsle om bortvisning i den skriftlige advarsel.
Læs mere om bortvisning og fritstilling her
Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter efter videoen.
Hvornår gives en løftet pegefinger?
En skriftlig advarsel - eller løftet pegefinger - er som regel kun aktuel, hvis medarbejderen har reel mulighed for at kunne forbedre sin indsats. Det betyder, at hvis virksomheden står over for nedskæringer som på sigt vil ramme medarbejderens stilling, er det meningsløst at give medarbejderen en skriftlig advarsel, da medarbejderen ikke har indflydelse på nedskæringerne. Derimod kan en løftet pegefinger gives til en medarbejder, der eksempelvis har samarbejdsvanskeligheder med de øvrige ansatte, eller som ikke overholder mødetiderne.
Hvis medarbejderen har overtrådt retningslinjerne i en højere grad, eksempelvis hvis der er tale om tyveri, kan det være nødvendigt at opsige medarbejderen. Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med opsigelse af medarbejder her.
Bemærk, at medarbejderen har krav på en skriftlig advarsel, hvis vedkommende er omfattet af funktionærloven.
Hvad indeholder en skriftlig advarsel fra Legal Desk?
Legal Desks skriftlige advarsel omfatter disse områder:
-
Oplysninger om begge parter (dvs. arbejdsgiver, virksomhed og den specifikke medarbejder)
-
Begrundelse for hvorfor medarbejderen skal modtage advarslen (dvs. hvilken indsats medarbejderen skal forbedre, for at kunne blive på arbejdspladsen)
-
Dato for hvornår advarslen skal gives, samt fristen for, hvornår arbejdsgiver senest ønsker medarbejderens indsats forbedret
-
Eventuel mulighed for varsling af bortvisning
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der kun kan gives en skriftlig advarsel for hver indsats, der ønskes forbedret. Det betyder, at hvis en medarbejder dels ikke møder til tiden, dels optræder illoyalt over for arbejdsgiver, skal arbejdsgiver lave to skriftlige advarsler.
OBS. Du skal ikke foretage dig noget for at få virksomhedstjekket. Det sker automatisk, når du køber et erhvervsprodukt hos Legal Desk.
Ofte stillede spørgsmål
.
Hvad er en løftet pegefinger?
En løftet pegefinger er en anden betegnelse for en skriftlig advarsel. Den bruges til at gøre medarbejderen opmærksom på, at en bestemt adfærd skal ændres for at undgå opsigelse eller andre konsekvenser.
Hvornår bør man give en løftet pegefinger?
En løftet pegefinger gives, når medarbejderen har mulighed for at forbedre sin indsats – f.eks. ved samarbejdsvanskeligheder eller gentagne mødeforsinkelser. Den er ikke relevant, hvis opsigelsen skyldes forhold uden for medarbejderens kontrol, som f.eks. nedskæringer.
Hvad skal en løftet pegefinger indeholde?
Der er ikke konkrete krav hertil, men tidligere domme har krævet følgende:
- Advarslen skal være konkret og saglig begrundet
- Advarslen skal have en tidsfrist for ændring af medarbejderens adfærd
- Det skal fremgå, hvilke konsekvenser, det kan få for medarbejderen, hvis medarbejderen ikke ændrer adfærd
Legal Desks skriftlig advarsel indeholder følgende oplysninger:
- Oplysninger om arbejdsgiver og medarbejder
- En beskrivelse af problemet ved medarbejderens adfærd
- En beskrivelse af arbejdsgiverens forventninger
- Dato for advarslen
- Tidsfrist for forbedring
- Advarsel om konsekvenser ved manglende forbedring
- Underskrift fra arbejdsgiver og medarbejder
Er det et krav at give en løftet pegefinger?
Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, skal der som udgangspunkt gives en skriftlig advarsel, før en opsigelse kan finde sted, hvis opsigelsen skyldes medarbejderens forhold. Sådan en regel kan også fremgå af ansættelseskontrakten eller en overenskomst, som medarbejderen er dækket af.
Kan én advarsel dække flere forhold?
Nej, hver advarsel skal dække ét konkret forhold. Hvis en medarbejder både kommer for sent og opfører sig illoyalt, skal der udarbejdes to advarsler – én for hver type adfærd.
Hvilke forhold kan resultere i en skriftlig advarsel?
Manglende kompetencer, manglende arbejdsindsats, illoyal adfærd, manglende overholdelse af instrukser/retningslinjer og samarbejdsvanskeligheder kan resultere i en skriftlig advarsel.