Mindsteløn

Hvad er mindsteløn?

I Danmark har vi intet lovkrav om, hvad mindstelønnen for ungarbejdere og voksne skal være. Der er nemlig ikke vedtaget en lov om minimumsløn, men i mange fælles overenskomster fastsættes en minimumsløn, som er til forhandling hos fagforeningerne hvert andet til tredje år.

Hvad du kan få i mindsteløn afhænger altså af, om du er omfattet af en overenskomst på dit arbejde.

Hvis du ikke har en overenskomst på dit arbejde, skal du og din arbejdsgiver forhandle løn ved din ansættelse. Det gælder, uanset om du er over eller under 18 år.

Når mindstelønnen bliver fastsat i en overenskomst, tages der typisk udgangspunkt i konkurrencesituationen i den aktuelle branche, og om det er en privat eller offentlig virksomhed. Herunder finder du satser for minimumsløn gældende for 2024 og 2025 for en del af de store brancher.

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Hvad sker der, hvis mindstelønnen ikke overholdes?

Hvis du oplever, at du får mindre i løn, end hvad din overenskomst bestemmer, kan du enten klage til din arbejdsgiver eller til din fagforening. Det er fagforeningen, der skal træde ind, hvis en arbejdsgiver ikke overholder kravet om mindsteløn. På den måde er det fagforeningen og arbejdsgiver der regulerer, at kravet om mindsteløn overholdes.

Satser for mindsteløn (2024-2025)

Nedenfor kan du se en oversigt over mindsteløn i Danmark i de forskellige brancher ud fra uddannelsesniveau og alder. Bemærk, at der er varierende tillæg for arbejde på særlige tidspunkter i de forskellige brancher, forskellig løn efter anciennitet, og at alle satser er opgivet i brutto (før skat). Læs om forskellen på brutto- og netto løn her. Derudover er der også forskellige tillæg, som ikke fremgår af oversigten. Du kan finde disse her.

Kontor*

Bemærk, at mindstelønnen for personer over 18 år er angivet pr. måned, mens lønsatser for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Handel*

Bemærk, at mindstelønnen for personer over 18 år er angivet pr. måned, mens lønsatser for unge under 18 år er angivet som timeløn.

*Arbejder du på kontor eller med handel, er du typisk ansat som funktionær. Som funktionær gælder der bestemte regler for dig. Læs om hvad en funktionær er her.

Frisør

Industri

Bygge og anlæg

Landbrug

Hotel og restauration

Service

Transport

Det grønne område

Dag- og døgninstitutioner

I dag- og døgninstitutioner skal der indgås aftale om løn lokalt.

Vil du vide mere om dine rettigheder og pligter på arbejdspladsen, kan du læse vores artikler om overenskomster, lønseddel, vikarjob og personalehåndbog.

Opret ansættelseskontrakt med Legal Desk

Har du brug for en ansættelseskontrakt, så du er sikker på, hvad du får i løn, kan du gratis oprette ansættelseskontrakt med Legal Desk. Du kan læse mere om ansættelseskontrakt for timelønnet her og ansættelseskontrakt for funktionærer her.