Hvad skal der stå i et opsigelsesbrev?

Du opsiger selv din stilling som medarbejder

Er det dig selv, som opsiger din stilling, er der som udgangspunkt ingen klare regler for, hvad dit opsigelsesbrev til arbejdsgiver skal indeholde. Det betyder eksempelvis, at du hverken behøver at begrunde din opsigelse eller angive eventuel ny arbejdsgiver.

Helt simpelt kan der eksempelvis stå følgende i en opsigelse:

“Jeg, [dit navn], opsiger hermed min stilling som [indsæt stillingsbetegnelse] pr. d.d. med virkning fra [indsæt sidste arbejdsdag].”

Selvom du ikke er pålagt krav til indholdet af din opsigelse, er der stadig relevante punkter, som du altid bør nævne:

• Dato for opsigelse

• Dato for fratrædelse

• Stillingen, du ønsker at opsige

• Dit fornavn og efternavn

• Din underskrift på opsigelsen

Hvis du har været glad for din arbejdsplads, kan du sagtens skrive en begrundelse for din opsigelse, hvilket både kan hjælpe dig selv og din arbejdsgiver hurtigere videre. Hvis du derimod har været mindre tilfreds med din arbejdsplads, kan det ofte ikke betale sig at skrive en negativ begrundelse, da det ikke vil gøre noget godt i sidste ende. 

Selvom det ikke er et krav, anbefaler vi, at opsigelser altid udarbejdes og gives skriftligt, da en mundtlig opsigelse alene let kan medføre misforståelser og konflikter. I det tilfælde kan der hurtigt opstå uoverensstemmelser omkring præcis, hvad der er blevet sagt og hvornår. Din arbejdsgiver kan f.eks. være uenig i, at du overhovedet har sagt op eller hævde, at du har nævnt en anden opsigelsesdato, end du selv mener. Alt dette undgår du med en skriftlig opsigelse.

Ved skriftlig opsigelse minimerer du altså risikoen for uoverensstemmelser og sikrer dermed dine egne interesser bedst muligt. Da det er dig selv, som skal bevise, hvad du har sagt mundtligt til din arbejdsgiver, er der ingen fordele ved at gøre det mundtligt. 

Lav din skriftlige opsigelse GRATIS med Legal Desk her

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Du bliver opsagt af din arbejdsgiver 

Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, er det naturligvis arbejdsgiveren, som er ansvarlig for at udarbejde et opsigelsesbrev. I denne situation stilles der dog krav til indholdet i opsigelsesbrevet, da størstedelen af alle ansatte er beskyttet af funktionærloven eller af en overenskomst. Hvis en arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, skal opsigelsesbrevet blandt andet oplyse om følgende:

• Navn og stilling på medarbejderen, der ønskes opsagt

• Dato for opsigelsen

• Opsigelsesvarsel

• Begrundelse for opsigelsen

• Eventuel tilbagelevering af udlånte materialer

• Eventuel mulighed for fratrædelsesaftale

Modsat opsigelse fra medarbejder, skal opsigelse fra arbejdsgiver altid indeholde en begrundelse for opsigelsen. Opsigelse af en medarbejder skal nemlig ske på et sagligt grundlag for, at opsigelsesbrevet lever op til kravene. Dette skal dog forstås sådan, at din arbejdsgiver stadig godt kan opsige dig med usaglig begrundelse, men, at du i det tilfælde kan være berettiget til godtgørelse, hvis du har været ansat i mere end ét år. Har du været ansat mindre end ét år, vil du kunne blive opsagt uden saglig begrundelse og uden krav om godtgørelse.

Læs mere om saglig og usaglig opsigelse af medarbejder her

Kan medarbejdere opsiges uden skriftlig advarsel?

Hvorvidt du kan opsiges af din arbejdsgiver uden skriftlig advarsel afhænger af, om du er dækket af overenskomst eller funktionærloven. Dette er langt de fleste lønmodtagere i dag, og er det gældende for dig, har du som udgangspunkt ret til en skriftlig varsel inden opsigelse. Det giver dog kun mening for din arbejdsgiver at give dig en advarsel, hvis advarslen omhandler noget, du har mulighed for at rette op på.

Hvis din arbejdsgiver opsiger dig uden en advarsel og uden saglig begrundelse, vil de sandsynligvis blive pålagt at skulle betale dig godtgørelse afhængigt af, hvor længe, du har været ansat. Du skal have været ansat i mindst ét år for at modtage godtgørelse. Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.

Læs om og opret skriftlig advarsel med Legal Desk her

Lav skriftlig opsigelse med Legal Desk GRATIS

En skriftlig opsigelse kan se ud på mange måder, men netop derfor er rigtig mange også i tvivl om, hvordan de griber opgaven an. Derfor tilbyder Legal Desk, at du helt gratis kan oprette din skriftlige opsigelse gennem os. Så har du styr på formalia og kan være sikker på, at din opsigelse ikke mangler noget.

Tryk blot ‘Lav skriftlig opsigelse nu’ nedenfor for at gå i gang med din opsigelse.