Opsigelsesvarsel

Hvad er et opsigelsesvarsel?

Et opsigelsesvarsel er en periode, typisk et givent antal måneder, hvor en medarbejder der har sagt op eller er blevet opsagt, stadig skal varetage sin stilling. Opsigelsesvarslet giver på den måde både medarbejderen og arbejdsgiveren mulighed for at finde henholdsvis et nyt job og en ny medarbejder inden for perioden. 

Hvad er længden på et opsigelsesvarsel?

Længden på opsigelsesvarsler varierer, alt efter om medarbejderen selv opsiger sin stilling, eller om det er arbejdsgiveren, der opsiger medarbejderen. Typisk vil opsigelsesvarslet dog være angivet i medarbejderens ansættelseskontrakt.

Hvis medarbejderen selv opsiger sin stilling, har medarbejderen oftest et opsigelsesvarsel på en måned. Med et opsigelsesvarsel på en måned, skal medarbejderen arbejde fra opsigelsesdatoen til og med udgangen af den efterfølgende måned.

Eksempel: Luna opsiger sit job den 22. maj og har et opsigelsesvarsel på en måned, hvilket betyder, at Luna skal arbejde til og med den 31. juni.

Hvis det derimod er arbejdsgiveren, der opsiger medarbejderen, er der stor forskel på opsigelsesvarslet alt efter, hvilken stilling og arbejdsplads der er tale om. De faktorer, der typisk bestemmer længden for den enkelte medarbejder, er følgende:

• Medarbejderens anciennitet, det vil sige antallet af år, medarbejderen har varetaget stillingen

• Medarbejderens ansættelsesvilkår, det vil sige, om medarbejderen er overenskomstdækket, omfattet af funktionærloven eller ansat som timelønnet

• Om der er tale om fritstilling, suspension eller bortvisning

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter efter videoen.

Skriftlig opsigelse med Legal Desk

Som udgangspunkt bør man altid udarbejde en skriftlig opsigelse, uanset om man som medarbejder selv opsiger sin stilling, eller man som arbejdsgiver opsiger en medarbejder. Med en skriftlig opsigelse er der nemlig klarhed om opsigelsesdatoen og begrundelsen for opsigelsen (hvis der er tale om en afskedigelse af en medarbejder), samt dokumentation på at opsigelsen er leveret og accepteret i form af underskrift fra arbejdsgiver og medarbejder. Hos Legal Desk kan du udarbejde en skriftlig opsigelse både, hvis du selv skal sige et job op, eller hvis du skal opsige en medarbejder.

Læs mere om skriftlig opsigelse fra medarbejder

Læs mere om skriftlig opsigelse fra arbejdsgiver (kommer snart)